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Verschaffen Sie sich einen Überblick über die gesamten Kompetenzen und das Know-how des Unternehmens, damit Sie sich immer in die richtige Richtung entwickeln und von Ihren Wettbewerbern abheben.
Mit dem elektronischen HR-System erhalten Sie einen Überblick über die gesamten Kompetenzen und das Know-how des Unternehmens. Sie erfassen fortlaufend Daten über die Kompetenzen der Mitarbeiter und sammeln alles in einem übersichtlichen und benutzerfreundlichen System. So wissen Sie jederzeit genau, in welchen Bereichen Qualifizierungsbedarf besteht. Die Unternehmensleitung und die Personalabteilung erhalten ein wirkungsvolles Instrument, um die Entwicklung zu strukturieren und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sicherzustellen. Sie können auch die Entwicklung auf Abteilungsebene überwachen, um sicherzustellen, dass bestimmte Abteilungen insgesamt über die richtigen Kompetenzen verfügen.
Bei der Erneuerung der Kompetenzen, Schulungen und Zertifizierungen der Mitarbeiter sorgt das elektronische System für automatische Benachrichtigungen und Erinnerungen an die verantwortlichen Personen. Sie erhalten ein effizientes Qualitätsmanagementsystem und erfüllen jederzeit die Anforderungen an die Aktualisierung von Kernkompetenzen und Know-how. Sie können Kunden und Zertifizierungsstellen gegenüber dokumentieren, dass Sie systematisch an der Kompetenzentwicklung arbeiten.
Das HR-System bietet Ihnen zudem eine umfassende Momentaufnahme der einzigartigen oder besonders gefragten Kompetenzen im Unternehmen. Wenn ein Kunde, das Management oder ein Kollege dringend Unterstützung benötigt, können Sie schnell die Mitarbeiter und Abteilungen finden, die über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen und helfen können. Sie können die Rechte im Tool ganz einfach vergeben und verwalten und auf diese Weise steuern, welche Benutzer auf Daten über die Kompetenzen des Unternehmens zugreifen dürfen.
Sie erhalten ein digitales Werkzeug, mit dem Sie Stammdaten im Auge behalten. Beispielsweise können Sie Angaben zur Position, zum Alter, zur Telefonnummer und zur Beschäftigungsform der Mitarbeiter erfassen. Die Daten können für interne Statistiken oder als Kartei Ihrer Mitarbeiter verwendet werden. Häufig sind Stammdaten auf verschiedene Systeme eines Unternehmen verteilt, doch hier erhalten Sie sie zusammen mit Daten über Kompetenzen an einer zentralen Stelle.
Der Einstieg in die Verwendung des elektronischen HR-Systems ist einfach. Es ist ein benutzerfreundliches System, und die Erfahrung zeigt, dass Benutzer gern damit arbeiten. Anfangs nutzen Sie die Funktionen, die Sie am dringendsten benötigen, und können dann laufend darauf aufbauen. Das Standardsystem kann alles, was Sie benötigen, und wir schulen Sie und vermitteln Ihnen die ersten Schritte.
Sie können Ihr Qualitätsmanagement rasch optimieren und übersichtlicher gestalten. Eine maßgeschneiderte Mitarbeiterkartei bietet einen guten Ausgangspunkt zur Optimierung Ihrer internen Ressourcen. Das System stärkt nicht nur Ihre Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Sie können auch festlegen, wer auf welche Daten zugreifen können soll.
Schnelle Implementierung
Das Managementsystem lässt sich schnell und einfach in Ihrem Unternehmen einführen. Wir installieren das System und schulen Ihre Super-User. Ab diesem Punkt sind Sie bereit, loszulegen. Einfache Standardvorlagen machen die Einrichtung einfach und effizient.
Wie können wir Ihnen helfen?
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